During an evaluation procedure - certification of job skills, the evaluator includes basically three types of evidence: Evidence
Performance, helping to collect the basic tasks carried out by the worker to perform quality function. This evidence taken in the workplace is usually taken as an instrument using a checklist that has prepared in advance. Evidence
Product , which collects the evidence of the result of work undertaken by the worker, ie, finished products. example: el área de un baño enchapado. Para ello también el evaluador utiliza la mayoría de veces listas de chequeo avaladas por la mesa sectorial.
Evidencia de Conocimiento, que permite recoger los conceptos que son considerados esenciales para el desempeño del trabajador y que este debe poseer. Generalmente, el evaluador utiliza el Instrumento denominado Cuestionario, en donde se han formulado una serie de preguntas que el Candidato debe responder sin margen de error.
Todas las evidencias anteriores, se basan en el rango de aplicación, considerado como el escenario laboral en donde las tecnologías, las herramientas, las máquinas, los procedimientos, son tenidos en cuenta for the worker to demonstrate their competence at work.
All the evidence collected, allow the Assessor declaring Proficient candidate, or not yet competent when it identifies gaps that the worker has to be overcome orienting a breeding process that almost always leads to a process of formation.
Performance, helping to collect the basic tasks carried out by the worker to perform quality function. This evidence taken in the workplace is usually taken as an instrument using a checklist that has prepared in advance. Evidence
Product , which collects the evidence of the result of work undertaken by the worker, ie, finished products. example: el área de un baño enchapado. Para ello también el evaluador utiliza la mayoría de veces listas de chequeo avaladas por la mesa sectorial.
Evidencia de Conocimiento, que permite recoger los conceptos que son considerados esenciales para el desempeño del trabajador y que este debe poseer. Generalmente, el evaluador utiliza el Instrumento denominado Cuestionario, en donde se han formulado una serie de preguntas que el Candidato debe responder sin margen de error.
Todas las evidencias anteriores, se basan en el rango de aplicación, considerado como el escenario laboral en donde las tecnologías, las herramientas, las máquinas, los procedimientos, son tenidos en cuenta for the worker to demonstrate their competence at work.
All the evidence collected, allow the Assessor declaring Proficient candidate, or not yet competent when it identifies gaps that the worker has to be overcome orienting a breeding process that almost always leads to a process of formation.
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